En una significativa medida para promover la protección de la maternidad y la primera
infancia, el Congreso de la República expidió el pasado 31 de julio la ley 2306 de 2023. Esta
legislación introduce importantes incentivos y normativas destinadas a fortalecer la
lactancia materna en espacios públicos, entre otras disposiciones clave.
Uno de los aspectos más destacados de esta nueva ley es la modificación del artículo 238
del Código Sustantivo del Trabajo, específicamente abordado en el artículo 6° de la citada
ley. Anteriormente, los descansos remunerados por lactancia se concedían hasta los
primeros seis meses de vida del menor, sin embargo, la nueva disposición extiende esta
concesión hasta los 2 años de edad del menor.
Los cambios en la normativa establecen que:
A) Pasados los primeros seis meses cambian los tiempos establecidos para los
descansos, se pasa de dos (2) descansos de treinta (30) minutos por día, a un (1)
descanso de treinta (30) minutos por día.
B) Pasados los primeros seis meses, el descanso se concederá únicamente si la madre
manifiesta que conserva una lactancia continua.
Para garantizar el cumplimiento de esta obligación, el empleador debe proporcionar un
espacio adecuado para la lactancia materna. El numeral tercero del artículo mencionado
enfatiza que los empleadores deben establecer una sala de lactancia o un lugar apropiado
contiguo al área de trabajo de la mujer.
La ley también ofrece a los empleadores
la opción de contratar el servicio de sala
de lactancia y resguardo del menor a
instituciones de protección infantil bajo la
supervisión del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF). Este servicio se
financia mediante un aporte equivalente
al 2% de la nómina mensual de salarios
de las empresas, según lo establecido por
la Ley 27 de 1974.
Autor: Sara Buritica
Editor: Tomás López
